Appel à communication Journée d’Etude 20 novembre 2020Proposé par l’Axe Santé et l’équipe Organicom du LERASS – Université de Toulouse L’utilisation croissante des technologies numériques dans le domaine de la santé pose question. Si...
Ce numéro spécial de la revue Communiquer souhaite interroger les modalités de la publicisation d’une pandémie au regard des modalités organisationnelles sur lesquelles elle débouche. Ainsi, ce dossier thématique a pour objectif de susciter la réflexion autour des situations de pandémie, passées ou en cours, en privilégiant les approches en termes d’espace public et en termes organisationnels. Outre l’intention de penser les processus de publicisation, les modalités organisationnelles, ou les enjeux de la numérisation d’un certain nombre de pratiques, nous appelons des textes portant une réflexion théorique ancrée dans des observations empiriques afin de contribuer au renouvellement des pistes de recherche ou des pratiques autour de quatre axes apparaissant particulièrement pertinents.
Qualifié d’« éternelle promesse », eu égard à la régularité depuis les années 1970 de l’annonce de son développement imminent (Aguilera et al, 2016), le télétravail connaît une véritable explosion en 2020, suite à deux mois de grève dans les transports à l’occasion de la réforme des retraites, puis à plusieurs semaines de confinement au printemps et une sortie de crise dont il est conçu comme une des mesures clés. Dans un contexte où le télétravail n’a jamais semblé aussi près d’un développement à grande échelle, il semble urgent de comprendre les significations de cette montée en puissance et de prendre la mesure de ses effets, à l’échelle des organisations.
Depuis le tournant des années 2000, les politiques européennes du travail et de l’emploi, suivies progressivement et à des degrés divers au niveau national, prônent un double mouvement de flexibilisation et de sécurisation des parcours professionnels. Face aux mutations technologiques, aux transformations des modes d’organisation des systèmes productifs et à certains de leurs effets (chômage de masse, délocalisation, automatisation, uberisation, etc.), nous serions toutes et tous devenu·e·s « vulnérables » au travail. Davantage qu’hier, nos « vulnérabilités » individuelles et collectives seraient mises en avant. L’objet de ce colloque international sera de réinterroger ce thème à l’échelle européenne et d’élaborer des problématiques nouvelles au prisme d’un croisement des regards portés par les sciences sociales dans leur diversité (anthropologie, droit, économie, histoire, sciences politiques, sociologie, etc.).
Thèmes des communications Ces dernières décennies, les nouveaux dispositifs et usages associés au numérique n’ont eu de cesse d’affecter les organisations publiques comme privées. Parmi les différentes voies de transformation explorées pour répondre...
Org&Co 2019 – Darkside Le « côté obscur » de la communication des organisations ACTES DU Actes colloque Org&Co 2019 – Darkside Appel à communications Colloque international Org&Co 28-29 mars 2019 –...
Coordination du dossier par : Hélène ROMEYER, Université Bourgogne–Franche-Comté, France Stephanie FOX, Université de Montréal, Canada La santé est définie par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) comme « un état de bien-être...
Fabienne Martin-Juchat Professeure en sciences de l’Information et de la communication, Université Grenoble Alpes Quelles seront les conséquences de la crise sur la sociabilité ? TOBIAS SCHWARZ / AFP Adresse électronique Twitter90...
par Thierry Nadisic, Professeur Associé en Comportement Organisationnel, EM Lyon Laisser les individus exprimer pleinement ce qu’ils ressentent, notamment après un conflit, permet de désamorcer des situations potentiellement explosives. katemangostar / Freepik...
par Thomas Simon, PhD Scholar, chargé de cours en RH, ESCP Business School Les analogies animalières nous renseignent sur les dérives et excès possibles de certains systèmes de gestion. BVA / Flickr,...
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