La rubrique Recensions a pour vocation de valoriser des ouvrages récents en Sciences Humaines et Sociales, en Sciences de l’Information et de la Communication, et particulièrement en Communication des Organisations. Les recensions constituent...
Revue EDL Argumentaire Au début de l’année 2020 un virus disruptif a remis en question l’organisation, la planification, les prévisions, les projets, que ce soit dans les domaines culturels, politiques, économiques ou sociaux. Dans...
Pour accompagner les entreprises dans la révolution numérique, les directions des ressources humaines ont entamé leur mue. Elles mettent en place de grands programmes de transformation et s’appuient sur des outils numériques d’un genre nouveau qui permettent de digitaliser l’ensemble de la chaîne de valeur « ressources humaines » (RH). Cependant, cet exceptionnel engouement est contrebalancé par des perspectives plus sombres. Avec l’intelligence artificielle, les organisations évoluent dans un champ de mines, ce qui laisse entrevoir de nombreux scandales relatifs à des outils digitaux RH manquant d’éthique. Vu la remarquable prolifération de ces outils et les nombreuses questions managériales que leur implémentation soulève, il est nécessaire de s’interroger sur la manière dont les entreprises appréhendent les risques humains et les enjeux éthiques qui leur sont liés.
Avec la création puis le développement d’un vaste ensemble de technologies médiatiques, la communication a pris une place croissante et recouvert des réalités de plus en plus diverses dans nos sociétés. Parallèlement, elle semble être devenue de plus en plus paradoxale. Ainsi internet constitue-t-il tant un lieu où peuvent s’épanouir les paroles minoritaires et contestaires qu’un espace où déferlent les propos extrémistes et enflammés. Le réseau favorise la mise en visibilité de la diversité tout en accordant la priorité à une culture blanche, hétéronormative et privilégiée, à la manière de celle que promeut la culture algorithmique. Il offre soi-disant des opportunités d’ascension aux personnes les plus défavorisées tout en reproduisant les inégalités.
Coordinateurs Violaine Appel, Université de Lorraine , violaine.appel@univ-lorraine.fr Lylette Lacôte-Gabrysiak, Université de Lorraine , lylette.lacote@univ-lorraine.fr Delphine Le Nozach, Université de Lorraine , delphine.le-nozach@univ-lorraine.fr Contacts Envoi des propositionsviolaine.appel@univ-lorraine.fr Envoi des propositionslylette.lacote@univ-lorraine.fr Envoi des propositionsdelphine.le-nozach@univ-lorraine.fr...
Dossier 2020 [Version PDF intégrale 82 pages] Responsabilité scientifique : Gersende Blanchard et Sandrine Roginsky. Gersende Blanchard, Sandrine Roginsky➤ Introduction Dossier 2020 – La professionnalisation de la communication politique en question : acteurs,...
La critique publicitaire est née au milieu du 19ème siècle, peu de temps après l’apparition des premières annonces dans la presse (1836). Elle s’est progressivement transformée et l’on peut aujourd’hui délimiter trois périodes majeures....
GRESEC Groupe de Recherche Sur les Enjeux de la Communication (Université Grenoble Alpes) Jean-Philippe DE OLIVEIRA « Organisations et communication » Les enjeux de la com’ en contexte néolibéral À quoi sert la com’ ?Quelle est...
Reprise du séminaire COMUИ sous la forme d’un webinaire avec Charlotte Esteban Thème : Les chatbots entre 2016 et 2019 : panorama d’un marché en mouvement Photo by 수안 최 on Unsplash Vendredi 20...
Co-dirigé par : Dominique MAUREL, Professeure agrégée, École de bibliothéconomie et des sciences de l’information, Université de Montréal Natasha ZWARICH, Professeure, Département d’histoire, Université du Québec à Montréal Lise VERLAET, Maître de...
Développer collectivement une recherche engagée à visée transformative Appel à...
Org&Co 2019 – Darkside Le « côté obscur » de la communication des organisations ACTES DU Téléchargez les actes ici : Actes colloque Org&Co 2019 – Darkside Appel à communications Colloque international Org&Co...
La rubrique Recensions a pour vocation de valoriser des ouvrages récents en Sciences Humaines et Sociales, en Sciences de l’Information et de la Communication, et particulièrement en Communication des Organisations. Les recensions constituent...
Revue EDL Argumentaire Au début de l’année 2020 un virus disruptif a remis en question l’organisation, la planification, les prévisions, les projets, que ce soit dans les domaines culturels, politiques, économiques ou sociaux. Dans...
par Florence Duvivier, Assistant Professor in Strategy and International Management, Neoma Business School Les services de centre d’appels font partie des activités que les entreprises françaises ont eu tendance à confier à...
par Chloé Guillot-Soulez, Maitre de Conférences en Sciences de Gestion, IAE Lyon School of Management – Université Jean Moulin Lyon 3 Le personnel dont la performance dépend des éventuelles récompenses et...
par Frédéric Aubrun, Enseignant-chercheur en Marketing Digital & Communication, INSEEC School of Business & Economics Google : « Restez chez vous, sauvez des vies » (4 avril 2020). https://www.google.com/doodles/stay-home-save-lives Depuis l’apparition de la crise sanitaire en...
par Sonia Levillain-Desmarchelier, Professeur de Management, IÉSEG School of Management Le 14 octobre 2020, le président de la République Emmanuel Macron annonçait entre autres mesures la mise en place d’un couvre-feu dans les...
par Oihab Allal-Chérif, Business Professor, Neoma Business School Le télétravail peut même avoir l’effet paradoxal de renforcer les collectifs. Travelpixs En France, jusqu’à l’actuelle crise sanitaire, le télétravail était relativement peu pratiqué...
Pour accompagner les entreprises dans la révolution numérique, les directions des ressources humaines ont entamé leur mue. Elles mettent en place de grands programmes de transformation et s’appuient sur des outils numériques d’un genre nouveau qui permettent de digitaliser l’ensemble de la chaîne de valeur « ressources humaines » (RH). Cependant, cet exceptionnel engouement est contrebalancé par des perspectives plus sombres. Avec l’intelligence artificielle, les organisations évoluent dans un champ de mines, ce qui laisse entrevoir de nombreux scandales relatifs à des outils digitaux RH manquant d’éthique. Vu la remarquable prolifération de ces outils et les nombreuses questions managériales que leur implémentation soulève, il est nécessaire de s’interroger sur la manière dont les entreprises appréhendent les risques humains et les enjeux éthiques qui leur sont liés.
Avec la création puis le développement d’un vaste ensemble de technologies médiatiques, la communication a pris une place croissante et recouvert des réalités de plus en plus diverses dans nos sociétés. Parallèlement, elle semble être devenue de plus en plus paradoxale. Ainsi internet constitue-t-il tant un lieu où peuvent s’épanouir les paroles minoritaires et contestaires qu’un espace où déferlent les propos extrémistes et enflammés. Le réseau favorise la mise en visibilité de la diversité tout en accordant la priorité à une culture blanche, hétéronormative et privilégiée, à la manière de celle que promeut la culture algorithmique. Il offre soi-disant des opportunités d’ascension aux personnes les plus défavorisées tout en reproduisant les inégalités.
Suivre :
Plus
