[AAA] – Revue « Communication & professionnalisation » n°5

« Les questions d’éthique et déontologiques dans la professionnalisation des communicants »

Le colloque international qui s’est tenu à Agadir du 18 au 20 mai 2016 a permis d’interroger la notion d’éthique en lien avec la professionnalisation des communicants au travers de différents aspects. La revue Communication et professionnalisation lance un appel à articles pour son numéro 5 afin d’approfondir la réflexion autour de 6 points non exclusifs (des propositions liées au sujet général mais non directement liées à un des points suivants sont acceptables) :
– La formation des communicants à l’éthique de la communication
– Régulation de la profession : production et réception des chartes, codes…
– Les modèles de prise de décision éthique des communicants dans le contexte organisationnel actuel
– La relation entre éthique des communicateurs et RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
– Inter-culturalité, communication et éthique.
– La communication responsable

Propositions attendues et procédure de soumission
Les propositions de texte attendues doivent se présenter soit comme des analyses réflexives fondées sur des recherches empiriques récentes et achevées, soit comme des analyses de pratiques professionnelles en communication (témoignages de pratiques et réflexion sur les conditions de l’action, les justifications de l’action et les conséquences sur l’action). Dans l’un comme dans l’autre cas, les articles proposés doivent être informatifs, analytiques et réflexifs.

Les articles complets doivent parvenir avant le 15 octobre 2016 par voie électronique, en format Word (.doc) ou Libre Office (.odt). Outre le texte en lui-même (entre 30000 et 35000 signes espaces compris, bibliographie non comprise de 5000 signes maximum), les documents doivent impérativement préciser, pour chaque auteur, le nom, le statut, l’organisation ainsi que les coordonnées (adresses électronique et postale).

Les propositions doivent être transmises aux responsables scientifiques :
Andrea Catellani : andrea.catellani@uclouvain.be
Jean-Claude Domenget : jean-claude.domenget@univ-fcomte.fr
Elise Maas : elise@maas.cc

Après examen en double aveugle du comité scientifique, le comité d’organisation retournera son avis aux auteurs le 30 novembre 2016 au plus tard.
Les auteurs retenus devront alors proposer une version finale de leur articles pour le 15 janvier 2017. Les textes seront publiés dans la revue internationale Communication et Professionnalisation (nouvelle appellation des Cahiers du RESIPROC) aux Presses de l’Université de Louvain pour une parution en début 2017.

Télécharger l’appel à articles : ICI

[AAA] – Numéro thématique de la revue « Communiquer »

« Créativité et organisation : une tension communicationnelle »

Date limite de réception des propositions : 15 décembre 2016

Nombre d’auteurs ont abordé la relation organisation et créativité du point de vue de la gestion de l’innovation (Auger, 2009 ; Hauch, 2002 ; King, 1990 ; Paris, 2007), du climat ou, encore, des conditions facilitatrices (Amabile et al., 1996). Plusieurs ont investi le champ des industries créatives et de la sociopolitique de la créativité et de l’innovation, tentant de repérer les conditions socioéconomiques produisant des externalités créatives (Delgado, Porter et Stern, 2010 ; Florida, 2003 ; Hutton, 2006 ; Simon, 2009).

Toutefois, la dimension communicationnelle est souvent occultée, comme si les fonctions et les structures se vivaient hors des interactions et des relations (Trujillo, 1983).

Ainsi, quel rôle joue la communication organisationnelle dans sa dissémination, sa légitimation ou, à l’inverse, son inhibition ? Comment, d’un point de vue communicationnel, performe-t-on ou incarne-t-on la créativité au sein des organisations (Cooren, 2010 ; Gaertner, 2010), et comment se transmettent et se débattent les différentes idéologies de la créativité (Baillargeon, 2014 ; Hackley et Kover, 2007) entre les corps de métiers (Drazin, 1990, Drazin et al., 1999 ; Hirschman, 1989), malgré l’apparente incommunicabilité de la nature même de la création (Paris, 2010). Ainsi, nous proposons d’encourager l’étude de la créativité en interrogeant le caractère constitutif ou organisant des tensions, des performances et des discours faits au nom de cette créativité.

Pour plus de détails sur les modalités de proposition, les axes à développer, consultez l’appel à communication : ICI

Dany Baillargeon, Ph. D., Université de Sherbrooke
Alexandre Coutant, Ph. D., Université du Québec à Montréal
Coordonnateurs du dossier thématique

À propos

Le groupe Org&Co travaille, au sein de la Société Française des Sciences de l’Information et de la Communication, depuis 1994 à favoriser des échanges et des débats entre différents groupes de chercheurs qui étudient et s’efforcent de conceptualiser les relations entre organisation, information et communication. Ceci a ouvert à la fois sur des études de pratiques, des descriptions, des problématisations et conceptualisations particulièrement riches, fondées sur des problématiques, des hypothèses, des options épistémologiques extrêmement variées, développées par des chercheurs français et étrangers de différentes disciplines des sciences humaines et sociales, autour des chercheurs en sciences de l’information et de la communication. Ces échanges, fondés sur l’interdisciplinarité, ont donné lieu depuis le départ à des réunions trimestrielles de débat, à des séminaires thématiques et depuis 1996, a une dizaine de colloques. Il semble utile et intéressant désormais de faire un point d’étape des recherches qui se sont développées sur ces pratiques sociales, afin de réaliser un inventaire thématique et de faire un état des questions épistémologiques et théoriques qu’elles soulèvent. Ces dernières seront à mettre en relation avec les mutations organisationnelles qui ne cessent de s’accélérer notamment sous l’effet d’Internet qui semble modifier l’espace-temps des échanges intra et inter organisationnels.

[AAA] – Revue « COSSI » n°2/2017

« Bricolages, improvisations et résilience organisationnelle face aux risques informationnels et communicationnels »

Numéro coordonné par Sylvie Grosjean, Christian Marcon et Dominique Maurel

Les organisations sont complexes, fortement technologisées, et évoluent dans un environnement de plus en plus turbulent, ce qui tend à les rendre vulnérables. Dans un tel contexte, des auteurs ont notamment abordé la question des risques communicationnels et informationnels encourus par les organisations (Moinet, 2014; Sauvajol-Rialland, 2014; Bouzon, 2001; Bonneville et Grosjean, 2007). Ces risques renvoient à une ambigüité, équivocité générées par l’usage de données numérique, à la perte de contrôle de l’information dans les organisations (surcharge informationnelle) ou aux risques de désorganisation des collectifs (problèmes de coordination des actions, de collaborations, etc.). Par exemple, dans le contexte du travail en réseau, les acteurs font reposer la coordination de leurs actions sur de nouveaux modes de communication ayant un recours massif aux données numériques, à l’utilisation de systèmes d’information, etc. Or, malgré toutes les précautions techniques et tentatives de mieux contrôler l’information qui circule, de permettre une meilleure communication, de nombreux chercheurs décrivent les TIC comme des agents ambigus, capables de modifier très profondément notre rapport à autrui et au support, à l’écriture, à la lecture, à l’espace et au temps (Borzeix et Fraenkel, 2005). En effet, l’introduction de diverses technologies telles que les Workflows, ERP et autres accentuent la plurisémioticité (Lacoste, 2005) et l’imbrication des formes langagières et des supports : mélange de langage oral, d’écrits, d’images, de chiffres, de codes, de tableaux, etc. Les jargons de métiers, les langages d’experts ou de spécialistes se côtoient, se chevauchent, s’interpénètrent et peuvent parfois générer de la confusion, voire des erreurs de manipulations, autrement dit rendre vulnérable ces nouvelles formes d’organisation et les confronter à un nouveau type de risques : les risques communicationnels.
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Journée « Le texte et l’organisation II »

La prochaine journée Org&Co

Le texte et l’organisation II

aura lieu le vendredi 24 juin 2016

de 9h00 à 17h30

avec les participations de :

François Cooren
Joanne Jojczyk
François Lambotte
Salaheddine Mnasri
Emmanuel Wathelet
Pierre Delcambre
Céline Matuszak
Alice Dubar
Andrea Catellani
Patrice de la Broise
Jeoffrey Gaspard

au département Info-Com – UFR D.E.C.C.I.D – UNIVERSITÉ LILLE 3
Rue du président Vincent Auriol – BP 35
59051 ROUBAIX Cedex 1

Téléchargez le programme complet de la journée Org&Co : ICI

Communication organisationnelle, Management et Numérique

Com orga management et numérique (recto)Com orga management et numérique (verso)

Sous la direction de Sylvie P. Alemanno

Le phénomène numérique toujours renouvelé ne se laisse pas saisir facilement. Ces contributions mettent en évidence les transformations organisationnelles et les nouveaux modèles managériaux. Ces transformations sont surdéterminées par les critères néo-libéraux de performativité et les manières dont les technologies numériques sont mises au service du capitalisme mondial.

ISBN : 978-2-343-05210-6 • janvier 2015 • 452 pages

Communication et Civilisation
COMMUNICATION, MÉDIAS GESTION, MANAGEMENT, ENTREPRISES EUROPE France

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Journée « La notion d’architexte »

La prochaine journée Org&Co

La notion d’architexte

aura lieu le vendredi 10 octobre 2014

de 9h30 à 17h30

avec les participations de :

Yves Jeanneret
Dominique Cotte
Florian Hémont
Marie Bénéjean
Marine gout
Philippe Marrast

au CERTOP UMR 5044 équipe ECORSE
Université Paul Sabatier Toulouse 3
IUT A Ponsan
115, route de Narbonne
31062 Toulouse Cedex 9

Téléchargez le programme complet de la journée Org&Co : ICI

Les communications organisationnelles : Comprendre, construire, observer

Com orga comprendre construire observer (recto)Com orga comprendre construire observer (verso)

Sous la direction de Sylvie P. Alemanno et Bertrand Parent

Rendre compte d’échanges entre chercheurs s’efforçant de saisir les relations entre organisation, information et communication, s’avère riche d’élaborations théoriques, pertinentes pour la recherche sur les communications organisationnelles. Les questions soulevées par les pratiques sociales sont mises en relation avec les mutations organisationnelles, notamment via Internet.

ISBN : 978-2-343-02165-2 • décembre 2013 • 318 pages

Communication et Civilisation

COMMUNICATION, MÉDIAS GESTION, MANAGEMENT, ENTREPRISES

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