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[AAA]Applying Qualitative Research Methods to Science and Management
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The book is a collection of qualitative research themes and methods used by researchers and practitioners in science and management. The concepts include methods and methodologies applied to qualitative research in a variety of contexts. Each concept deserves a separate chapter written […]
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[AAA] Recomposition de l’offre de services et émergence de nouvelles formes organisationnelles dans le secteur de la santé : Quelles conceptions des organisations pour quel management ?
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Revue Communication & ManagementÉditions ESKAISSN 1779-3572 (Papier) / 2271-734X (en ligne) Dirigé par :Bertrand Parent, École des Hautes Études en Santé Publique, Rennes, ArènesSidonie Gallot, Université Paul Valéry Montpellier III, LERASS Cet appel pour la revue Communication & Management propose de […]
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[JE] Dispositifs d’IA et reconfigurations socio-communicationnelles au travail
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Le LabSic organise une journée d’études autour des questions relatives aux transformations des métiers et de la communication à l’épreuve de l’intelligence artificielle (IA). Venez échanger avec les nombreux intervenants, chercheurs et professionnels, le mardi 26 mars 2024, à la MSH Paris Nord. […]
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[AAA] Fabrique des vulnérabilités et communication organisationnelle
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Appel à articles Aurélie Laborde, Valérie Carayol, Isabelle Cousserand-Blin Calendrier : Envoi des intentions à soumettre : 15 mai 2024 Envoi textes complets : 28 octobre 2024 Parution du numéro : Premier trimestre 2025 En 2016, l’historienne Axelle Brodiez-Dolino montrait, en s’appuyant sur […]
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[Podcast] – On R « Travail en tout sens » de Mireille BRUYÈRE
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Ecouter le Podcast #10 Travail en tout sens Qu’il soit de courte durée ou à durée indéterminée, choisi ou subi, le travail sous toutes ses formes est tout à la fois le pivot et le témoin d’une société. L’époque interroge désormais les […]
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[Publication] (Dé/re)construire le rapport au temps de travail dans une société postcroissance
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Estagnasié Claire (2023), (Dé/re)construire le rapport au temps de travail dans une société postcroissance. Acceptabilité sociale et post-croissance : Rôle de l’acceptabilité sociale dans l’analyse et la construction de nouvelles formes de sociétés post-croissance. Revue ŒCONOMIA HUMANA.p 70-73 chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://crsdd.esg.uqam.ca/wp-content/uploads/sites/101/ESTAGNASIE_temps-travail-societe-post-croissance_2023.pdf
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[AAC] Jeunes et employeurs : des attentes en emploi et des représentations inconciliables ?
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À la suite de la crise Covid, l’activité économique reprend et les entreprises ont besoin de recruter. D’après les chiffres de la Dares, les tensions en 2021 concernent « pratiquement tous les métiers » : sept métiers sur dix sont en tension forte ou très […]