La question de la QVCT est au coeur de nombreuses réflexions interdisciplinaires(gestion, droit, management public,économie, …). Elle résonne aussi dans de multiples sujets actuels et auxquels les organisations devront faire face : le développement du télétravail, du flexoffice, la semaine à quatre jours, la digitalisation, les transitions écologiques et environnementales… Ces sujets interrogent d’une part, les modes et les contenus des modèles d’organisation et du management ; les aspirations des collaborateurs et d’une manière plus générale l’avenir du travail, et  d’autre part, la place de la QVCT dans la dynamique des interactions sociales. Les contributions pourront aborder, plus spécifiquement et à titre d’exemples, une ou plusieurs des questions suivantes :

– Quelles sont les grandes tendancesen matière de QVCT ? Quelle(s) analyse(s)porter sur les principaux changements enmatière de QVCT ?

– Quelles sont les nouvelles pratiquesdéveloppées dans les organisations ? Avecquels effets ?

– Dans quelle mesure la mise en placedes politiques de QVCT serait-elle un levierde prévention des risques ?

– Quel(s) rôle(s) occupe(nt) lesacteurs internes à l’organisation (salariés,management de proximité, partenairessociaux) ? Et comment ces rôles ont-ilsévolué ?

– Dans quelle mesure les politiques enmatière de QVCT ont-elles permis unemeilleure régulation et conciliation desquestions vie professionnelle/vie privée ?

– Dans quelle mesure la QVCT estelleun levier durable d’attractivité/ defidélisation des organisations ?

– Quelle programmatique pour lesujet de la QVCT ? Et pour quels nouveauxenjeux ?

Ces orientations ne sont pas limitatives des soumissions attendues. Le comité de rédaction constitué pour cet appel à contributions accueillera avec grand intérêt tous les travaux permettant d’éclairer la thématique de la QVCT et d’en préciser les problématiques en privilégiant les résultats d’études empiriques. La RIMHE, la Revue Interdisciplinaire,Management, Homme & Entreprise(Management & Human Enterprise) est une revue scientifique dont l’objectif est de publier sous forme numérique et imprimée des articles de recherche sur le management des entreprises dans tous les domaines de gestion et suivant une conception plaçant les êtres humains au coeur de ses préoccupations. Les travaux menés par des équipes pluridisciplinaires sur les problématiques propres aux sciences de gestion sont les bienvenus. Les articles de recherche sont sélectionnés par un comité de rédaction, constitué pour chaque numéro, après évaluation en double aveugle par deux à trois membres de notre comité scientifique et plusieurs tours de relecture. En complément, des chercheurs d’autres disciplines peuvent être sollicités en « auteurs invités ». Une note de lecture sur un nouvel ouvrage de référence peut également être présentée ainsi qu’un «retour d’expérience» rédigé par des professionnels. Quatre numéros sont publiés par an avec une parution datée par saison :hiver/printemps, été/automne.

Modalités de soumission

Date limite d’envoi des articles : 26 novembre 2023

Adresse mail d’envoi des textes complets : Revue.rimhe@gmail.com

Normes de publication : Le format de la RIMHE est à respecter dès la 1ère soumission.

Consultez la charte éthique de la revue via le site de la revue https://www.rimhe.com

Sélection de proposition

Co-rédacteurs en chef pour cet appel à contributions : Adnane CHADER (Excelia Business School), Bérangère GOSSE (IAE Rouen-Normandie), Laetitia PIHEL (Nantes Université)