Une note de lecture pour ceux et celles qui pensent que les organisations sont aussi des univers de relations de travail… et d’un droit du travail en mutation lui aussi : voilà un ouvrage d’un spécialiste du droit du travail…
Pour ceux et celles qui cherchent à faire des liens entre les univers du travail managé qu’ils/elles observent et les transformations des relations socio-économiques à l’ère du calcul, des dispositifs de programmation et de la « gouvernance par les nombres » …
Pour ceux et celles que la dimension imaginaire des institutions intéresse et qui sont sensibles au passage de l’imaginaire de la mécanique –et de l’horloge- à celui du « programme » -et des machines qui calculent et prévoient… Management, Gouvernement, Gouvernance.
Pour alimenter la curiosité : une histoire longue des gouvernements par les lois ou par les hommes, dans de multiples aires géopolitiques. Avec une question, n’assiste-t-on pas au retour des relations de type féodales, avec l’allégeance, cela aussi bien pour les relations entre Etats impériaux et grandes entreprises, entre grandes entreprises et petites, entre employeurs et salariés ? Un ouvrage fort et documenté qui s’intéresse autant aux mutations actuelles du droit des affaires, ou à la doctrine Law and Economics, qu’au droit social.
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