Fabienne Martin-Juchat nous invite à penser la communication corporelle autrement : au-delà de ce que nous enseigne une sémiologie normative sur la communication non verbale, il nous faut explorer les formes...
Les XXVIIe journées du Longitudinal proposent de présenter des recherches sur les carrières et les trajectoires scolaires et professionnelles. Les objectifs sont de questionner l’articulation entre choix individuels et structures sociales, d’actualiser les connaissances sur ce champ de recherche dans le contexte des transitions numérique et écologique, de discuter des nouvelles perspectives ouvertes par les avancées méthodologiques que ce champ a connu depuis les années 2000.
Vers un renouvellement des acteurs et politiques publiques locales en santé ? Projet scientifique Programme « POPSU Métropole [1] » – plate-forme orléanaise. La pandémie de la COVID-19 a souligné l’importance du « local » dans...
Dans le but de promouvoir les avancées académiques liées au management du tourisme, l’Association française de management du tourisme (AFMAT) organise sa neuvième conférence annuelle. La conférence vise à rassembler des recherches en cours ou abouties qui peuvent permettre d’abonder le corpus scientifique du champ que représente le secteur du tourisme et des loisirs. La conférence est ainsi un lieu d’échanges entre chercheurs mais aussi, et conformément à l’objet de l’association AFMAT, l’occasion de rencontres entre chercheurs et praticiens du management du tourisme, notamment dans le cadre de tables rondes.
Loin d’être un simple corps productif, le travailleur est aussi une personne. À ce titre, il est membre d’une collectivité de travail (l’entreprise) mais aussi de divers groupements (amicaux, familiaux, religieux). Comment le travailleur et les organisations cherchent-ils à conjuguer cette pluralité de facettes ? Comment le droit, en France et en Allemagne, appréhende-t-il cette diversité ? Les règles actuelles demeurent-elles adaptées à l’aune des transformations affectant le monde du travail ? Ces questions seront au centre d’un colloque pluridisciplinaire et transnational, qui clôturera un projet de recherche franco-allemand de trois ans, auquel ont participé des universitaires, des professionnels et de jeunes chercheurs des deux pays, réunis au sein du GEFACT (Groupe d’étude franco-allemand sur le contentieux du travail).
La loi du 5 septembre 2018 a fait entrer l’action de formation en situation de travail (AFEST) dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle. Cette consécration par la loi est conforme au projet formulé lors du sommet de Riga, en 2015, de doter l’ensemble des États membres de l’Union d’un cadre réglementaire clair pour le Work-Based Learning. L’expérience montre que des détours de production sont nécessaires pour déployer une AFEST aux « bonnes propriétés ». Ces détours conduisent généralement à articuler l’AFEST à des agencements qui déborbent le cadre strict de l’action de formation, des agencements gestionnaires notamment, qui permettent de conférer une valeur à cette modalité au titre de l’investissement formation. Ces détours feront l’objet de la dernière table ronde.
À ne pas manquer: notre prochaine table ronde sur le thème du « Travail invisible, travail gratuit et bénévolat » ! Le vendredi 26 novembre de 12h30 à 14h (heure de...